管理模式不僅是一系列動作的組合，還需要將動作習慣化。員工用手機微信辦公變得愈來愈廣泛，許多企業員工使用微信做營銷環節。

怎樣對員工微信管理，微信工作手機體系能夠做到：經由手機端APP及時匯集手機內數據變化，并上傳到后臺服務器統計，企業主在管理后臺端能夠對員工全部微信操縱一覽無余。縱然刪除的聊天記錄也能夠看到，不再為員工的敏感舉動而困擾。

微信工作手機把員工在微信上最輕易出錯的舉動做一個敏感預警，企業管理員能夠憑借風險預警信息，第一時間追責到對應操縱職員。這些預警包括：

1、收到的轉賬記錄，防備員工私為己有；

2、刪除的接洽人，防備把重要客戶刪除；

3、刪除的聊天記錄，防備員工銷毀不合法舉動的證據；

4、聊天內容含有敏感詞，好比“加我”“轉我”“紅包”，和一些辱罵客戶的詞匯，公司管理人員能夠在管理后臺設置敏感詞，當員工聊天內容中呈現敏感詞都會預警提醒；

5、發送客戶名片和擅自拉群，防備私拉客戶飛單；

6、收發的紅包，防備員工使用公司微信騙紅包；

7、同享位置和發送定位，防備不合法的事件產生；

8、設置員工手機桌面，可只展現須要用到的APP。根絕員工上班玩游戲、看視頻等舉動。

以上就是怎樣對企業員工微信管理的相關內容，微信工作手機現在已開放了包括收發紅包、收發轉賬、刪除好友、刪除聊天記錄、聊天含有敏感詞、發送客戶名片、私建群、共享位置、發送定位、調換手機號等多項敏感預警，讓管理者第一時間發現風險舉動，并追蹤到當事人。文字、視頻、圖象、語音等聊天記錄及時上傳、永久保存，一旦呈現爭議，可隨時調取檢查員工微信聊天記錄。員工刪除的聊天記錄也能夠被管理員看到。并且能夠及時統計粉絲增長量及朋友圈互動數據，管理員可將這些數據作為員工績效稽核的參考，更明細化治理團隊。